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    楚雄市 —— 加強教育教學人才隊伍建設

    發布日期:2019年12月12日 來源:楚雄日報   作者:馬 燕點擊:[]

    楚雄市堅持把教育放在優先發展重要位置,加大教育教學改革力度,大力加強教育教學人才隊伍建設,全面提升教育教學質量。

    抓教育改革創新取得新突破。推進課堂教學模式、評價制度改革和中小學新課程改革,穩步實施“參與式”“差異化走班教學”“五部六環節”教學模式改革,全面實施學生綜合素質評價、小學學業水平等級制和中學學業水平考試評價制度改革;穩步推進招生制度改革,基本實現了就讀普高、中職學生數大體相當的目標;成立楚雄金鹿中學教育集團,集團化辦學學校由原有的5所增加到了6所,集團化辦學經驗得到進一步推廣,有效促進了全市城鄉義務教育學校均衡發展。

    抓校長培養帶出高素質教師隊伍。通過“請進來、走出去”方式加強校長履職能力培訓。去年以來調整充實校長隊伍48人,培訓51人。推薦上報云南省萬人計劃教學名師4人,推薦上報省級名校長3名,1人獲云南省五一勞動獎章,評選市級名校長10名,為“名教育”發展奠定人才基礎;市教師培訓中心通過教育部認定為“教育部示范性縣級教師培訓機構”,成為在州內示范、在省內有一定影響的新型教師培訓機構;加大教師培訓力度,以市教師培訓中心為依托,每年投入教師培訓經費70萬元,近三年來共培訓教師20400人次,努力造就一支業務精湛的教師隊伍,為全市教育發展提供了人才保障。

    抓內培外引提升教育隊伍整體素質。完善骨干教師、學科帶頭人、學術帶頭人等優秀人才培養選拔機制,推薦入選楚雄州第九批、第十批學術技術帶頭人培養人選2名,推薦入選云南省“萬人計劃”教學名師2名;廣泛開展城鄉教學合作交流、教學研討、“一師一優課”等活動,促進青年教師成長;成立市級名師工作室,中學英語和小學語文名師工作室獲省級優秀名師工作室稱號;積極開展緊缺人才引進,先后到云南師范大學、西南大學等舉辦專場招聘會,擇優招引優秀緊缺學科教師48人到城區高中任教。

    抓教育科研深化教育教學質量全面提高。以市教科所為核心,建設“以校為本”教研基地,教研員實行每周三天深入學校指導、兩天在機關學習研究的“三二”工作制。全面開展高中教研組活動,研究高考應考措施,做好備考工作;發揮學科帶頭人、骨干教師的示范引領和輻射帶動作用,建立信息庫、資源庫及試題庫;實行高考質量包保責任制,每位教育局領導包保一所高完中,高中教育走上了良性發展的快車道,續寫了教育改革發展新篇章。

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